Artikler

HR, organisasjon og ledelse

Våre beste boktips om ledelse
Er du leder eller har du ledelsesansvar? Medarbeiderne fortjener en leder som utvikler seg. Her finner du mine beste tips til fagbøker som øker forståelsen for ledelsesfaget og bidrar til refleksjon.
Lærebok om organisasjonsatferd på norsk
Faglitteraturen innenfor organisasjon og ledelse baserer seg ofte på utenlandske perspektiver. I denne læreboken om atferd i organisasjoner tas eksemplene fra den norske virkeligheten.
Hva kjennetegner organisasjoner som er gode på endring og innovasjon?
En ideell arbeidsplass er en organisasjon som får til endring og innovasjon, samtidig som den fungerer godt for de ansatte. Slik beskriver Oscar Amundsen, professor i organisasjonsforskning ved NTNU, det han kaller "drømmeorganisasjonen" i sin siste bok.
De beste rådene for å skape en effektiv ledergruppe
Boken Effektive ledergrupper tar for seg hvorfor ledergrupper er viktige og hvordan de bygges opp på en god måte.
Relasjonell ledelse med Hans Morten Skivik
Hvis vi vet hva god ledelse innebærer, hvorfor kan det være så vanskelig å få det til i praksis? Vår forfatter Hans Morten Skivik forklarer.
Hvordan skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen?
Det snakkes mye om psykologisk trygghet på arbeidsplassen, men hva betyr det egentlig?
Invester i lederutvikling
Vil din virksomhet løfte medarbeidernes prestasjoner gjennom god ledelse?
Hva er god kriseledelse og krisekommunikasjon?
Beredskapsorganisasjonene i Norge har sammensatte og til dels overlappende ansvarsområder og oppgaver. Denne læreboken beskriver hvordan godt praktisk skadestedsarbeid og kriseledelse utøves – fra den akutte innsatsen i første linje til den overordnede kriseledelsen på myndighetsnivå.
Hvordan lykkes med endringsledelse?
Det er lederskapet som utøves i organisasjonen som er avgjørende for at en endringsprosess skal kunne realisere sine mål, ifølge Jan Sverre Amundsen forfatter av Lederskap for bærekraftig endring. I denne artikkelen gir han deg tipsene som vil hjelpe deg å navigere suksessfullt gjennom endringene i din organisasjon.