Her er tre tips som hjelper dere i gang:
1. Les sammen og lær av hverandre
Gå sammen, det er mye vanskeligere å lykkes alene. Sett for eksempel av fem minutter i teammøter til å dele innsikt med hverandre. Det kan være fra noe du har lest eller erfart, et kapittel fra en bok som traff, en artikkel eller en idé. Når dere deler bygger dere felles språk og forståelse.
2. Velg bøker som utfordrer
Det er ofte lettest å plukke bøker som bekrefter det dere allerede tror på, men en lærende organisasjoner trenger friksjon. Velg tekster som stiller spørsmål ved måten dere jobber og tenker på.
3. Ta utgangspunkt i egen organisasjon
"Vi skal lese om ledelse" er for vagt til å skape engasjement. "Vi skal forstå hvorfor vi har så høyt sykefravær" gjør at vi skjønner hva det handler om og hva som står på spill. Bruk data til å identifisere hvor utfordringene i organisasjonen ligger, og finn bøkene som kan hjelpe dere på rett vei.
Husk også at dere må kartlegge og redusere hindringer i arbeidshverdagen som står i veien for innføring av ny kunnskap og tiltak.
Ta gjerne kontakt hvis du ønsker hjelp til å finne de rette bøkene for deg og din organisasjon.